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Warum der integrierte Logistikdienstleister DACHSER auf Digitalisierung, Klimaschutz und Personalentwicklung setzt
Als einer der weltweit führenden Logistikdienstleister beweist DACHSER seit Jahrzehnten erfolgreich, dass ein Familienunternehmen mit klaren Prinzipien, engagierten Mitarbeitenden und innovativem Denken viel bewegen kann. Mit einem lückenlosen, globalen Transportnetzwerk und beispielhaften IT-Lösungen verfolgt DACHSER seine Mission, die weltweit intelligenteste Kombination und Integration logistischer Netzwerkkompetenz zu schaffen.
Das Netzwerk macht den Unterschied
DACHSER European Logistics greift auf eines der stärksten und leistungsfähigsten Transportnetze Europas zurück. Ob Distributionslogistik, Industrielogistik, Beschaffungslogistik oder individuelle Lösungen im Rahmen der Kontraktlogistik: Ein homogenes Netzwerk aus DACHSER Niederlassungen, zahlreichen Tochterunternehmen und bewährten Partnern vor Ort sorgt mit schnellen und flexiblen Verbindungen für eine flächendeckende Versorgung in Europa, Nordafrika und Teilen des Nahen Ostens. In Kombination mit dem DACHSER Air & Sea Logistics-Netzes werden daraus weltweite Logistiklösungen.
Die Kunst, alle Welt zu integrieren
Immer häufiger lassen Unternehmen nicht nur ihre Transporte, sondern sämtliche interne Logistikprozesse von einem externen Dienstleister abwickeln. DACHSER analysiert die Anforderungen seiner Kunden genau und entwickelt daraus maßgeschneiderte, logistische Lösungen über die gesamte Supply Chain hinweg. Nach Bedarf können Kunden flexibel entscheiden, welche Prozesse sie outsourcen möchten: Aus den Bausteinen Transport, Warehousing und kundenindividuelle Services schnürt der Logistikdienstleister individuelle Logistikpakete.
Die Roadmap für 2030
„Digitalisierung, Klimaschutz und Personalentwicklung: An diesen drei Säulen gibt es kein vorbei, denn diese drei Themen werden die Logistik maßgeblich bestimmen“, sagt Günter Hirschbeck, Managing Director DACHSER European Logistics Austria. „Deshalb ist es essenziell, eine positive Digitalisierungskultur im gesamten Unternehmen zu kultivieren.“ So spannt sich die Digitalisierungsstrategie von DACHSER vom digitalisierten Lager, einem „digitalen Zwilling“ zu künstlicher Intelligenz (KI) bis hin zu autonomen Hoffahrzeugen. Das Ziel bleibt dabei, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bestmöglich zu unterstützen.
So digitalisiert sich DACHSER
Der digitale Zwilling funktioniert so: An Pilotstandorten werden alle eingehenden Packstücke über optische Scaneinheiten automatisch erfasst und in einem „digitalen Zwilling“ des Umschlaglagers abgebildet. Das beschleunigt und vereinfacht viele Prozesse deutlich. Dazu setzt DACHSER Machine Learning und KI bereits in der Praxis ein. Dank neuer Algorithmen erkennen die Niederlassungen B2C-Zustelladressen mit einer Genauigkeit von 97 Prozent.
Gemeinsam mit Mitarbeitenden den Wandel gestalten
Als zukunftsausgerichtetes Unternehmen fördert DACHSER die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden mit zahlreichen eigenen Ausbildungsprogrammen und vielfältigen Karrieremöglichkeiten. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen DACHSER mit einer Landesorganisation in Österreich als zukunftssicheren Arbeitgeber in der Region sowie die vielen Benefits wie Gleitzeitmodelle, mobiles Arbeiten, Fitnessraum, gratis Vitalfrühstück oder Massagen. Nicht umsonst wurde DACHSER Österreich 2023 vom KURIER und Datenanalyst IMWF zum vierten Mal als „Beliebter Arbeitgeber“ ausgezeichnet und unter die Top 5 in der Transport- und Logistikbranche gewählt.
Mehr Infos: www.dachser.at